El Instituto de la Ingeniería convoca los Premios INGENIA para visibilizar el papel de la mujer en el sector
Solo dos de cada diez profesionales de la ingeniería en España son mujeres. En este contexto, el Instituto de la Ingeniería de España ha lanzado una nueva edición de los Premios INGENIA 100% Talento para visibilizar su papel y fomentar la igualdad en el sector.
El Instituto de la Ingeniería de España ha abierto la convocatoria de la sexta edición de los Premios INGENIA 100% Talento, una iniciativa que busca reconocer trabajos e iniciativas que fomenten la igualdad de género en el ámbito de la ingeniería y el sector técnico-científico.
La convocatoria, anunciada este 15 de abril en Madrid, está dirigida a trabajos publicados o desarrollados durante 2025 en áreas como el periodismo, la educación y la divulgación. El objetivo es destacar propuestas que visibilicen la participación de las mujeres en distintas ramas de la ingeniería y promuevan vocaciones técnicas sin discriminación de género.
Entre las categorías incluidas figuran trabajos periodísticos en distintos formatos —prensa, radio o televisión—, obras de divulgación y literatura relacionadas con la ingeniería, así como programas educativos enfocados en la igualdad dirigidos a estudiantes de Educación Secundaria Obligatoria (ESO).
El jurado valorará especialmente aquellas iniciativas que reflejen la presencia femenina en especialidades como la ingeniería aeronáutica, industrial, de caminos, minas o telecomunicaciones, además de proyectos que fomenten la educación en igualdad y pongan en valor la contribución de la ingeniería a la sociedad.
El plazo para presentar candidaturas permanecerá abierto hasta el 15 de mayo, mientras que el fallo del jurado se dará a conocer previsiblemente entre los días 11 y 22 de ese mismo mes. Las propuestas podrán enviarse de forma telemática o por correo postal.
Baja presencia femenina en el sector
La convocatoria de estos premios se produce en un contexto en el que la presencia de mujeres en la ingeniería continúa siendo reducida en España. Según datos del Observatorio de la Mujer en la Industria Española, el sector cuenta con alrededor de 750.000 profesionales, de los cuales solo en torno al 20% son mujeres.
Además, la tasa de ocupación femenina se sitúa en el 19%, con una menor presencia en puestos directivos —apenas un 8%— y una mayor incidencia del empleo temporal en comparación con los hombres. Aunque la brecha salarial existe, es inferior a la registrada en el conjunto del mercado laboral.
Con estos premios, la organización pretende contribuir a reducir estas desigualdades y promover una mayor participación femenina en ámbitos técnicos y científicos.
