El Instituto de la Ingeniería de España lanza los Premios Hedy Lamarr para reconocer a las ingenieras que transforman el mundo
El Instituto de la Ingeniería de España (IIE) anuncia la creación de los Premios Hedy Lamarr a la Ingeniera Nacional e Internacional del Año, una iniciativa destinada a reconocer la labor de mujeres ingenieras que lideran transformaciones decisivas en ámbitos como la innovación tecnológica, la sostenibilidad, la movilidad, la digitalización industrial y el bienestar social.
El anuncio coincide con el Día Internacional de la Mujer y la Niña en la Ciencia, una fecha que refuerza el objetivo de visibilizar referentes femeninos y fomentar vocaciones en disciplinas STEM. La ceremonia de entrega de los galardones se celebrará el 12 de marzo.
Visibilizar el talento femenino en la ingeniería
La presidenta del IIE, María Cruz Díaz, destaca que estos premios nacen con la vocación de situar en el centro a las mujeres ingenieras que, en muchas ocasiones de forma discreta, sostienen infraestructuras críticas, impulsan la transición energética, desarrollan soluciones tecnológicas y contribuyen de manera directa a mejorar la calidad de vida de la sociedad.
Díaz subraya además la importancia de contar con referentes visibles que inspiren a las nuevas generaciones. La falta de modelos femeninos en el ámbito técnico sigue condicionando las vocaciones, por lo que esta iniciativa busca abrir caminos y romper inercias en un sector clave para afrontar los desafíos globales.
Un contexto de brecha de género persistente
La puesta en marcha de los Premios Hedy Lamarr se produce en un contexto en el que la brecha de género en las carreras STEM continúa siendo un reto estructural en España. Así lo recoge el Observatorio de la Mujer Ingeniera en la Industria Española, impulsado por el Comité INGENIA del IIE, que analiza las barreras y oportunidades para la integración femenina en la ingeniería y la industria.
El informe señala que, aunque las mujeres son mayoría en el bachillerato, están infrarrepresentadas en la rama de Ciencias y Tecnología, y esta brecha se amplía en la universidad: solo el 26,5% del alumnado en Ingeniería y Arquitectura son mujeres. Aun así, se observa una ligera tendencia al alza en la matriculación femenina en estudios de ingeniería en los últimos años, con diferencias según la especialidad.
En el ámbito profesional, la ingeniería en España cuenta con unos 750.000 trabajadores, pero solo alrededor del 20% son mujeres. La presencia femenina es especialmente reducida en Telecomunicación, Informática e Ingeniería Industrial, mientras que es mayor en ramas como Agronómica o Caminos, Canales y Puertos.
Techo de cristal y condiciones laborales
El estudio también evidencia que la desigualdad no solo afecta al acceso, sino también al desarrollo profesional. Aunque la tasa de ocupación en ingeniería es muy alta, las mujeres tienen mayor incidencia de desempleo y una presencia significativamente menor en puestos de responsabilidad.
La mayoría de profesionales ocupan puestos técnicos o de mando intermedio, pero solo una minoría accede a cargos directivos. En la alta dirección, la representación femenina cae de forma drástica, lo que confirma la persistencia del llamado “techo de cristal” en el sector.
En materia laboral, el empleo temporal afecta proporcionalmente más a las ingenieras que a sus compañeros, y la presencia femenina en el trabajo autónomo o empresarial es también reducida. En cuanto a retribución, aunque los salarios en ingeniería superan ampliamente la media nacional, persiste una brecha salarial de género, si bien menor que la del conjunto de la población activa.
Medidas para cambiar la tendencia
El Observatorio subraya que revertir esta situación requiere actuar desde edades tempranas, fomentando vocaciones STEM en niñas y promoviendo referentes femeninos visibles. También recomienda programas de mentoría y becas, políticas de conciliación laboral, medidas de transparencia salarial y auditorías de equidad.
Además, plantea la creación de un Observatorio Permanente que permita evaluar el impacto de estas iniciativas y garantizar avances sostenidos hacia la igualdad en la ingeniería.
Hedy Lamarr como símbolo de innovación
Los nuevos premios toman el nombre de Hedy Lamarr, inventora pionera cuya aportación científica fue clave para el desarrollo de tecnologías como el WiFi, el GPS y el Bluetooth. Su figura simboliza el talento femenino históricamente invisibilizado en la ingeniería y el impacto real de las mujeres en la innovación tecnológica.
Una estrategia sostenida del IIE
La creación de los Premios Hedy Lamarr forma parte de una estrategia más amplia del IIE para promover la igualdad y el acceso femenino a las profesiones STEM. Entre sus iniciativas se encuentran el programa “Ingenieras Referentes”, acciones de mentoría para jóvenes universitarias, la elaboración de informes periódicos sobre la situación de la mujer en la ingeniería y la colaboración con universidades, colegios profesionales y redes europeas.
Nueve ramas para los grandes desafíos
El Instituto de la Ingeniería de España representa a más de 200.000 profesionales a través de nueve ramas: Ingeniería Agronómica; Caminos, Canales y Puertos; Minas; Industrial; Telecomunicación; Aeronáutica; Naval y Oceánica; Montes; e Ingeniería ICAI.
Estas disciplinas trabajan de forma coordinada para afrontar retos estratégicos como la transición energética, la seguridad alimentaria, la movilidad sostenible, la digitalización industrial, la protección del medio natural y el desarrollo de las tecnologías de la información y las comunicaciones.
Con esta nueva iniciativa, el IIE refuerza su compromiso con una ingeniería más diversa, visible e inclusiva, imprescindible para responder a los desafíos tecnológicos y sociales del presente y del futuro.
